安徽省考

热点推荐

您现在的位置:首页 > 安徽公务员 > 报考指导 > 报考指南 >

2019安徽公务员面试试题命题规律分析

2019-05-14 16:23:38| 安徽中公教育网

准备面试最好的武器之一就是研究试题,能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握安徽省近几年面试试题的基本规律和命题特点, 从中挖掘有益于备考的部分。 下面中公教育专家对历年安徽省公务员面试试题进行梳理、分析和研究,以帮助考生备考。 本文以2016—2018年安徽省录用公务员面试试题为样本进行分析。

一、命题总体特点分析

(一)题型多样,命题形式更加灵活

综观近三年安徽省公务员面试试题,我们会发现,考查的题型类型多样,2018年考查到的题型有时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人岗匹配性问题、言语表达类问题、漫画题以及人际处理类问题,几乎涵盖了公务员面试的所有题型。所以,对于备考安徽省公务员面试的考生来说,熟练掌握各类题型的作答思路是应试的前提。除此之外,在命题形式上,安徽省公务员面试试题呈现出灵活多变的特点,有些题目很难清晰地归到哪类题型,甚至让考生觉得有点无厘头。

(二)所考查的能力要素兼顾全面,综合分析能力仍居首位

通过对2018年安徽省公务员面试试题的分析,我们会发现,安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。其中,在众多能力要素中,综合分析能力仍然居首位。 这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、 哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。 因此,考生复习时既要全面,不能遗漏某些知识点,还要做到有所侧重,重点突出。

此外,考生还需要注意,随着时代发展和工作要求不断提高,题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力,逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变,因此,考生对于每种测评要素的掌握,不能仅仅停留在“知其然”的阶段,而应该做到“知其所以然”。

二、各测评要素考查特点分析

接下来,我们结合最近三年安徽省公务员面试试题,为考生详述各主要测评要素的考查特点。

(一)综合分析能力

1综合分析能力是重中之重

对于安徽省公务员面试而言,综合分析能力一直是其测查的重点。 通过分析近三年安徽省公务员面试试题,我们发现,在一套面试试题中通常有1~2道题是重点考查综合分析能力的题目。在2018年安徽省公务员面试试题中,甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。

2试题形式多样,内容涉及广泛

安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样,既有时政热点类问题,也有哲理思辨类问题,还有一些特殊的题型,如漫画题。其中,漫画题的常见命题形式是要求考生就所给的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过试题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。

(1)时政热点类

在安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中,对时政热点类问题的考查,既有当前社会的热点问题,如2018年考查的“拒绝网络虚假消息”,2017年考查的“高校毕业生就业整形”,2016年考查的“打击网络谣言”及“打车软件对传统出租车行业的冲击”等,也有取材于具体省市的公共政策,如2018年考查的“某市采取大数据‘云’覆盖,加地面网格化管理”,2017年考查的“武汉为了留住人才专门出台了政策,合肥也将花费二十亿来培养人才、留住人才”等。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:zjhoffcn)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(8:30-21:00)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4

博聚网